DN8 Signal
Снижаем риск ошибочного найма и потерь от выгорания — ещё до выхода сотрудника в команду
Как бизнес использует DN8
При найме сотрудников
Когда цена ошибки максимальна
- выявляет ключевые риски кандидата до оффера
- снижает риск раннего увольнения и конфликтов
- показывает, как управлять кандидатом после выхода
- даёт аргументы для решения «нанимать / не нанимать»
В действующей команде
Чтобы не терять уже нанятых
- выявляет рост напряжения и выгорания на ранней стадии
- показывает динамику рисков по сотрудникам и командам
- даёт сигнал HR и руководителю до падения KPI
- помогает предотвратить увольнения и потери от текучки
5 минут · экспресс-оценка рисков
Что вы увидите на DEMO
Экспресс-оценка рисков кандидата — за 5 минут
-
Профиль рисков кандидатаКлючевые риски кандидата, которые могут повлиять на результат,
управляемость и стабильность. -
Зоны внимания при наймеНа что обратить внимание при принятии решения и
в первые месяцы после выхода сотрудника. -
Прогноз рисков на ближайшие 1–3 месяцаКак риски могут проявиться после выхода
в команду без корректирующих действий. -
Конкретные рекомендации для CEO и HRКак выстраивать взаимодействие с кандидатом,
чтобы снизить риски после выхода в команду.
