DN8 Signal

Снижаем риск ошибочного найма и потерь от выгорания — ещё до выхода сотрудника в команду

B2B SaaS-анализ рисков кандидатов и команд для CEO и HR — с прогнозами и действиями, а не «ощущениями»

Для команд от 10 до 500+ сотрудников · без длинных опросов и интеграций

Как бизнес использует DN8

При найме сотрудников

Когда цена ошибки максимальна


  • выявляет ключевые риски кандидата до оффера
  • снижает риск раннего увольнения и конфликтов
  • показывает, как управлять кандидатом после выхода
  • даёт аргументы для решения «нанимать / не нанимать»
В действующей команде

Чтобы не терять уже нанятых


  • выявляет рост напряжения и выгорания на ранней стадии
  • показывает динамику рисков по сотрудникам и командам
  • даёт сигнал HR и руководителю до падения KPI
  • помогает предотвратить увольнения и потери от текучки
Что вы увидите на DEMO
Экспресс-оценка рисков кандидата — за 5 минут
  • Профиль рисков кандидата
    Ключевые риски кандидата, которые могут повлиять на результат,
    управляемость и стабильность.
  • Зоны внимания при найме
    На что обратить внимание при принятии решения и
    в первые месяцы после выхода сотрудника.
  • Прогноз рисков на ближайшие 1–3 месяца
    Как риски могут проявиться после выхода
    в команду без корректирующих действий.
  • Конкретные рекомендации для CEO и HR
    Как выстраивать взаимодействие с кандидатом,
    чтобы снизить риски после выхода в команду.
Made on
Tilda