Ваш клиент не готов брать HR-директора в штат? Раньше это была упущенная сделка. Теперь — регулярный доход: вы получаете 10% с каждого его платежа DN8, а когда он дорастёт до штатного найма — гонорар за подбор остаётся вашим.
Fractional HR-директор — это не замена вашему подбору, а мост к нему. Он закрывает клиента, которого вы сегодня не можете монетизировать.
Клиенты, которые «пока не готовы к штатному HRD», перестают быть тупиком.
HR-директор уровня Brown-Forman и Ipsos — на part-time, без найма в штат.
Мы платим только с полученной выручки. Никаких авансов и рисков для вас.
Возьмём компанию, которой нужен HR, но которая ещё не готова платить за штатного директора. Сравним, что вы заработаете.
Подвиньте ползунки под свою реальность. Всё считается на лету.
Если к вам приходят компании с болью «что-то не так с людьми», а вы не всегда можете это закрыть — эта программа для вас.
Монетизируйте клиентов, которые пока не тянут штатного HRD.
Вы уже видите ФОТ и текучку клиента изнутри.
Диагностируете орг-проблемы — у нас есть под них исполнитель.
Люди для вас — строка P&L. Ровно наш язык.
Добавьте к софту живую экспертизу и рекуррентный доход.
Помогите портфелю и участникам расти без дорогого найма.
Представляете нас клиенту, которому нужен HR. Одно письмо или звонок.
DN8 проводит аудит, договор и ведёт клиента. Ваше участие больше не требуется.
10% с каждого платежа клиента — регулярно, пока он с нами.
Клиент дорос до штатного HRD — подбор ваш, гонорар ваш.
Через агентский договор: вы — агент, привлекающий клиентов, DN8 выплачивает агентское вознаграждение с полученной от клиента выручки. «10% пока клиент с нами» — коммерческая суть; в договоре это фиксируется как процент агентского вознаграждения с каждого поступившего платежа. Никаких выплат «из воздуха» — только с реально полученных нами денег.
Регулярная. Вы получаете долю с каждого ежемесячного платежа клиента всё время, пока он работает с DN8. Это принципиально отличается от разового гонорара за подбор — здесь один приведённый клиент кормит вас 12–24 месяца.
Наоборот. Fractional — это мост, а не замена. Мы выстраиваем клиенту HR-систему, и когда он дорастает до штатной роли, подбор естественно возвращается к вам. Вы получаете и регулярную долю сейчас, и гонорар за подбор потом.
Ноль вложений и одно знакомство. Аудит, договор, весь процесс и работу с клиентом ведём мы. От вас — доверие клиента и корректное представление.
Тогда и выплаты остановятся — мы честны в цифрах. Средний срок жизни клиента 12–24 месяца, но мы не строим вашу экономику на обещании «навсегда». Платим ровно за то, что клиент действительно с нами.
Первым партнёрам — повышенная ставка на старте и приоритетное сопровождение сделок. Оставьте контакты — обсудим на 20-минутном звонке, подходит ли ваш пул клиентов.
Спасибо! Олеся свяжется с вами в течение 1–2 рабочих дней. Если удобнее — напишите напрямую на olesya@dn8.online.